Directora Ejecutiva
Tiempo completo • Brookfield
Estamos buscando un Director Ejecutivo inspirador y dinámico para liderar nuestro centro de cuidado infantil con un enfoque en fomentar una sólida cultura de equipo, entrenar al personal para sobresalir e impulsar la excelencia operativa. El candidato ideal poseerá habilidades de liderazgo excepcionales, una mentalidad de crecimiento y una pasión por crear un entorno positivo tanto para el personal como para las familias. Si bien no se requiere experiencia en la industria, la perspicacia comercial y la voluntad de aprender las reglas y regulaciones del cuidado infantil son esenciales.
¿Por qué unirse a nosotros?
Esta es una oportunidad emocionante para un líder al que le apasiona tener un impacto mediante la creación de equipos sólidos, impulsar el crecimiento y crear un entorno en el que los niños prosperen. Si estás listo para liderar con visión, inspirar a otros y crecer junto a nuestra organización, ¡te animamos a que te postules!
Nuestros Beneficios Únicos
- ¡Creces a medida que crece nuestra escuela!
- Tiempo libre personal (hasta 4 semanas)
- Vacaciones pagadas anualmente
- Descuento en la matrícula para niños
- Pago excelente y competitivo; La compensación aumenta con la experiencia, la educación y los logros.
- Beneficios de salud, visión y dentales.
- Plan de jubilación: 401 (K) con una contrapartida
- Comidas y refrigerios saludables gratuitos
- Oportunidades de avance a medida que construimos más escuelas.
Responsabilidades clave
Liderazgo y formación de equipos
- Construya y fomente una cultura de equipo sólida y colaborativa que promueva la confianza, el respeto y la excelencia.
- Entrena y asesora al personal para maximizar su potencial, asegurándote de que se sientan empoderados y apoyados para entregar su mejor trabajo.
- Fomentar la comunicación abierta y crear un entorno en el que el personal se sienta valorado y escuchado.
Gestión Operativa
- Desarrollar e implementar estrategias para garantizar que el centro funcione de manera eficiente mientras se mantienen los estándares de atención de alta calidad.
- Priorice las tareas de manera efectiva, asegurándose de que se cumplan los objetivos clave mientras delega responsabilidades adecuadamente a los miembros del equipo.
- Manténgase informado sobre las reglas y regulaciones de la industria, garantizando el cumplimiento mientras se adapta rápidamente a los cambios.
Crecimiento y Desarrollo Estratégico
- Impulsar el crecimiento de la instalación identificando oportunidades de mejora e innovación en los servicios ofrecidos.
- Cultivar las relaciones con las familias, el personal y los socios de la comunidad para fortalecer la reputación y el impacto de la instalación.
- Liderar con una mentalidad orientada al servicio, asegurando que las decisiones prioricen el bienestar de los niños, las familias y el personal.
Calificaciones
Habilidades y atributos requeridos:
- Una licenciatura en Educación de la Primera Infancia, Educación Primaria, un campo relacionado, o experiencia equivalente en el aula/enseñanza.
- Experiencia comprobada en liderazgo empresarial o roles gerenciales (la experiencia en el cuidado de niños es una ventaja, pero no es obligatoria).
- Capacidad fuerte de construir equipos, de entrenar a los individuos, y de fomentar una cultura organizacional positiva.
- Experiencia en planificación estratégica, gestión operativa o funciones orientadas al servicio al cliente.
- Habilidades organizativas excepcionales con la capacidad de priorizar tareas de manera efectiva y delegar responsabilidades de manera adecuada.
- Mentalidad de crecimiento con compromiso con el aprendizaje y la mejora continua.
- Enfoque de liderazgo de servicio que prioriza la empatía, la colaboración y el impacto en la comunidad.
- Debe ser capaz de levantar hasta 35 libras en relación con el manejo de niños para la facilitación de programas, la seguridad de los niños y posibles situaciones de emergencia.
Calificaciones preferidas:
- Familiaridad con las regulaciones de la industria del cuidado infantil o voluntad de aprender rápidamente.
- Al menos 2 años de experiencia en la administración de un grupo grande de preescolar / guardería.
- Sólida formación en las regulaciones estatales de licencias, dotación de personal, inscripción, y gestión del presupuesto.
- Responsabilidades demostradas en la supervisión de todas las operaciones preescolares, incluyendo los recursos humanos, la garantía de calidad, y las operaciones de la instalación.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
DESARROLLO DE CARRERA
Como maestro de preescolar, desarrollará las habilidades que necesita para avanzar en su carrera en educación o lanzar el próximo capítulo de su vida profesional.
PLAN DE ESTUDIOS LÍDER EN LA INDUSTRIA
Los maestros en las escuelas de Primrose son educadores, no niñeras. Todos ellos utilizan nuestro enfoque de aprendizaje equilibrado, un método exclusivo e informado por la investigación que le brinda estructura y flexibilidad, para que pueda aprovechar al máximo cada momento en el aula.
COMUNIDAD DE APOYO
Serás parte de un equipo de educadores y líderes en la escuela que se sienten más como familia y están tan comprometidos con los niños, y tu futuro, como tú.